Noored töötajad organisatsioonis

Noored töötajad organisatsioonis

14.11.2018 kell 9:45 - 16:15

Hestia Hotel Europa, Paadi 5, Tallinn Paadi 5, 10151 Tallinn, Estonia

Et anda Eesti ettevõtete juhtidele infot ja ideid, kuidas noori töötajaid juhtida ja tööd uutmoodi organiseerida, korraldame 14.novembril Tallinnas Uue Ajastu Konverentsi „Noored töötajad organisatsioonis“.

Konverentsi peateemad on:

  • Trendid, väljakutsed ja muutused töötajaskonna juhtimisel, kaasamisel ning töö korraldamisel
  • Töölepingu seaduse võimalikud muudatused lähiajal seoses paindlike töövormidega
  • Uutmoodi töökorraldus arvestades noorte ootuseid ja väärtushinnanguid
  • Noorte tööle kandideerijate ootused töövormide paindlikkuse osas
  • Paindlike töötingimuste seosed subjektiivse heaolu ja sisemise motivatsiooniga
  • Tehnoloogia mõju noorte inimeste töökäitumisele
  • Noorte töötajate integreerimine organisatsiooni
  • Juhtimisstiilid ja meetodid, mis sobivad noortele

Ootame Teie ettevõtte esindajat konverentsil osalema

Heateenindus.ee arendustiim


9.45-10.00 Kogunemine

10.00-10.05 Sissejuhatus

TÖÖTEGEMISE JA TÖÖKORRALDUSE TRENDID

10.05-10.50 Millised on uued trendid, väljakutsed ja muutused töötajaskonna juhtimisel, kaasamisel ning töö korraldamisel?

Siiri Sutt, rahvusvahelise talendijuhtimise konsultant, Deloitte Eesti koostööpartner

Siiri tutvustab oma ettekandes töötegemise ja töökorralduse trende järgmiste teemade kaudu:

  • Millised on uued trendid, väljakutsed ja muutused töötajaskonna juhtimisel ja kaasamisel?
  • Millised on prognoositavad lahendused muutustega toimetulekuks?
  • Kuidas üksikisiku mõju suurenemine ja sotsiaalse vastutuse teema mõjutavad ettevõtete tööd?
  • Kuidas noorte töötajate ootused heaolule, individuaalsed tasusüsteemid ja paindlikud töötegemise viisid muudavad organisatsioonide töökultuuri ja töökorraldust?

TÖÖLEPINGU SEADUSE MUUDATUSED

10.50-11.30 Kas ja milliseid muudatusi vajab töölepingu seadus kaasaegsete töösuhete ja töökorralduse toetamiseks?

Mariliis Proos, Sotsiaalministeeriumi töösuhete poliitika juht

Mariliis Proos käsitleb oma ettekandes järgmisi teemasid:

  • Tööturu trendide muutumine ja tehnoloogia areng
  • Hetkel kehtivate reeglite paindlikkus tööaja, -koha ja – suhete kestuse osas
  • Erinevad võimalused tööõiguse paindlikumaks muutmisel

UUTMOODI TÖÖKORRALDUS PRAKTIKAS

11.30-12.15 Milline peab olema noortele töötajatele sobiv töökeskkond ja töökorraldus?

Liis Paemurru, Proekspert personalijuht

Liisi ettekande teemad on järgmised:

  • Milliseks peab kujundama noorte väärtushinnangutega klappiva töökultuuri (organisatsiooni väärtused, tunnustussüsteem, tööaja jaotus)?
  • Kas noortele on vaja, et organisatsioon looks uutmoodi töökorralduse just nende väärtushinnanguid arvestades? Mida arvavad asjast eakamad kolleegid?
  • Kuidas teha nii, et tööandja ja noore töötaja ootused ühtiksid?

12.15-13.00 Lõuna

TÖÖLE KANDIDEERIJATE OOTUSED PAINDLIKE TÖÖVORMIDE OSAS

13.00-13.35 Tööle kandideerijate ootused töövormide paindlikkuse osas ja selle seosed tööorientatsiooni ning isiklike tööalaste kokkulepete sõlmimisega

Heleen Anderson, CVO värbamispartner, konkursi Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2018 võidutöö autor

Heleen on uurinud tööle kandideerijate ootusi paindlike töösuhete võtmes enda magistritöö raames, mis pälvis võidu konkursil Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2018.

Ettekandes tuleb juttu:

  • Millised on tööle kandideerijate ootused paindlike töövormide osas?
  • Milline on tasakaal kandidaatide ootuste ja tööandjate võimaluste vahel?
  • Kuidas saaksid ettevõtted olla edukamad kandidaatide ootustele vastamises?
  • Millised töökorralduslikud trendid ootavad ees tööturgu tulevikus?

PAINDLIKE TÖÖVORMIDE SEOSED TÖÖTAJATE MOTIVATSIOONIGA

13.35-14.05 Paindlike töötingimuste seosed töötaja motivatsiooniga

Viivika Lumberg, konkursi Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2018 võidutöö autor

Viivika on uurinud paindlike töötingimuste seoseid töötajate motivatsiooniga ja uurimustöö pälvis võidu konkursil Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2018.

Ettekandes tutvustab Viivika uurimustöö tulemusi ja vastab järgmistele küsimustele:

  • Millised on enamkasutatavad paindlikud töövormid Eestis ja Euroopas?
  • Millised on paindlike töövormide seosed töötaja motivatsiooni ja heaoluga
  • Millega arvestada, kui tööanda soovib pakkuda paindlikkust?

TEHNOLOOGIA MÕJU TÖÖKÄITUMISELE

14.05-14.45 Milline on tehnoloogia mõju noorte inimeste töökäitumisele?

Kätlin Konstabel, Eesti Rakenduspsühholoogia Keskus, psühholoog

Kätlini ettekande teemad on:

  • Milline on tehnoloogia mõju noorte töökäitumisele?
  • Kuidas mõjub kaasaegsete tehnoloogiate kasutamine:

- noorte loovuse väljaarenemisse
- tähelepanu ja keskendumisvõimele
- inimestevahelisele silmast silma otsesuhtlusele
- uue informatsiooni mõistmisele, töötlemisele ja omandamisele
- kiirete muudatustega kohanemisele
- stressitaluvusele

14.45-15.00 Energiapaus

ERINEVATE PÕLVKONDADE INTEGREERIMINE ORGANISATSIOONI

15.00-15.35 Kuidas integreerida noored töötajad organisatsiooni? Millised on erinevate põlvkondade erinevused ja sarnasused?

Lisell Veskimeister, Omniva personalijuht

Lisell vastab oma ettekandes järgmistele küsimustele:

  • Milliseid konflikte võib tekkida ja milliseid uusi võimalusi see pakub?
  • Kas noori ja vanemaid töötajaid tuleb juhtida erinevalt?
  • Millised on juhi vaatevinklist põlvkondade erinevused ja sarnasused?
  • Kuidas, milliste kanalite kaudu, noorte töötajatega suhelda?

UUTMOODI JUHID JA JUHTIMINE

15.35-16.10 Milline peaks olema uutmoodi töökorraldus, mis aitab noortel tulemust saavutada?

Eva-Maria Kangro, Eesti Energia teenindusprotsesside juht, psühholoogiadoktor

Eva-Maria ettekanne käsitleb järgnevaid teemasid:

  • Milliseid juhtimisstiile Eesti juhid täna kasutavad, kas need noortele sobivad ja millise tõenäosusega need töötavad ka 3-5 aasta pärast?
  • Millist juhtimist ootavad noored ja mida peavad juhid hakkama tegema teistmoodi?
  • Kuidas iseloomustada „uut moodi juhtimist“?
  • Milline on juhi roll tulevikus ja millises suunas liigume?
  • Milline peaks olema uutmoodi töökorraldus, mis aitab noortel tulemust saavutada?

16.10-16.15 Konverentsi kokkuvõte ja lõpetamine


Hinnakiri (hinnad ühe osaleja kohta):
Konverentsile registreerumine kuni 31.10.2018

  • üle 4 osaleja 99 EUR
  • 2-3 osalejat 129 EUR
  • 1 osaleja 159 EUR

Konverentsile registreerumine perioodil 01.11.2018 - 07.11.2018

  • üle 4 osaleja 119 EUR
  • 2-3 osalejat 159 EUR
  • 1 osaleja 199 EUR

 

Hindadele lisandub KM 20%

Osavõtutasu sisaldab: Koolituse elektroonilisi materjale, lõunasööki ja kohvipause

Registreerimise tähtaeg: 07.november 2018

Tasumine: Tasumine toimub vastavalt esitatud arvele

Lisainfo koolituse kohta e-posti aadressil See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.

Loobumine: Loobumisest palume teatada kirjalikult. Kui loobumisest on teatatud peale 07. novembrit 2018, siis tagastatakse 80% osavõtutasust.


Asukoht:


2018-11-14 09:45:00
2018-11-14 16:15:00

Parim Teenindaja Konkursi Toetajad